更新時間：2021-06-08 14:43:06作者：admin2
事業(yè)單位的工資，實行的是崗位對應制度，在什么崗位，拿的就是什么工資。比如在管理崗位就是管理人員工資，如果是在專業(yè)技術(shù)崗位，拿的就是職稱工資制度，在工勤崗位，拿的就是工勤人員工資。如果原來是參公事業(yè)單位，拿的工資、福利、補貼和公務員沒有什么兩樣。如果改革后或者調(diào)動到公益類事業(yè)單位，那么拿的就是事業(yè)人員工資，以往的參公身份，也只是一種工作經(jīng)歷而已。同樣的，如果是原來的事業(yè)單位承擔的是生產(chǎn)經(jīng)營類職能，在事業(yè)單位改革中，被改制為企業(yè)，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，在新改制的企業(yè)就職，那么就是實行的企業(yè)工資制度，自主經(jīng)營、自負盈虧，企業(yè)效益好，個人業(yè)績好，工資就高，如果企業(yè)效益不好，或者個人能力不強，賺取的工資收入就少。
不僅工資如此，社保執(zhí)行的標準，也是按事業(yè)單位改革后的性質(zhì)，執(zhí)行不同的標準。目前，我國實行的還是雙軌制的養(yǎng)老保險制度，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的“五險一金”等社保標準不同，繳納的比率不一樣，享受的標準也不一樣。如果改革后還是事業(yè)機構(gòu)性質(zhì)不變，職工執(zhí)行的就是機關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老保險制度，如果改革后成了企業(yè)，或者改革后編制精簡，成為了編外人員，執(zhí)行的就是企業(yè)養(yǎng)老保險制度。
事業(yè)單位改革，對個人影響最大的，一個是機構(gòu)性質(zhì)隨職能發(fā)生轉(zhuǎn)變，比如原來的參公單位成為了事業(yè)單位，個人的參公身份沒有了對應的單位和崗位，到底是保留身份直至自然減員，還是隨單位性質(zhì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，目前還沒有確定的政策，還有待國家正式文件出臺。就目前來看，后者的可能性更大，但為了維持社會穩(wěn)定，和維護個人既得利益，會對一些特殊情況進行補償，比如對因參公影響了職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，可以將參公年限認定為職稱年限，繼續(xù)參與職稱評定，對一些符合條件的，也可以直接認定更高一級的職稱。對于省考、軍轉(zhuǎn)、群團、選調(diào)生等參公人員，也可以保留參公身份，在公務員崗位自由轉(zhuǎn)任。
第二個影響最大的，是機構(gòu)整合后，管理崗位減少，原來有職務的管理人員，因機構(gòu)整合，失去了管理崗位，只能享受已經(jīng)取得的職級待遇，等待空缺職位出現(xiàn)后按條件遞補。無職務人員的大量存在，同樣對新進人員的晉升造成極大的影響。管理職位的減少，和因改革造成的歷史遺留問題，在短時期內(nèi)，會造成事業(yè)人員晉升發(fā)生困難，也會使省考事業(yè)人員名額大大減少。由于事業(yè)單位改革還沒有完成，今年的事業(yè)人員招考下降還不是十分明確，但公務員招考減少40%的現(xiàn)象，已經(jīng)很能說明問題了。明年事業(yè)單位改革結(jié)束后，兩三年內(nèi)事業(yè)人員招考名額下降，幾乎是肯定的。
第三個影響，就是因事業(yè)單位改革，參公身份的失去，或者生產(chǎn)經(jīng)營類改企，事業(yè)人員轉(zhuǎn)變身份成為企業(yè)人員，這兩種情況對原事業(yè)人員的工資收入都會造成影響。參公人員改事業(yè)，工資肯定會下降，一般在20%以上。如果是專業(yè)技術(shù)人員，中級以上職稱，影響就不會太大，甚至工資收入更高。同樣，事業(yè)人員轉(zhuǎn)企后，個人工作的穩(wěn)定性會變差，工資收入也會受企業(yè)、個人能力、業(yè)績等方面的影響更大，收入也會變得不太穩(wěn)定。
第四個影響，是事業(yè)單位改革后，編制管理規(guī)范，除國家規(guī)定的編制外，不允許地方政府自行設(shè)立和使用自收自支、自定、自籌類編制。精簡編制的首要對象，就是這三類地方自定編制。中編辦有明確的時限要求，必須于今年6月底前將這三類編制回收撤銷，今后不再使用。各地改革有前有后，有些地方的自定、自籌編制早已經(jīng)取消，但絕大多數(shù)地方的自收自支編制還存在，數(shù)量有多有少，能否在短短的一個多月內(nèi)完成任務，還存在未知數(shù)，但隨著生產(chǎn)經(jīng)營類改企，和機關(guān)事業(yè)性收費的取消，這個趨勢不會改變。
改革是百年大計，勢必有陣痛，會觸及一部分人的利益。事業(yè)單位改革，對全國140多萬事業(yè)單位、4000多萬事業(yè)人員造成極大影響，尤其是其中1000多萬的自收自支人員、編外人員造成的沖擊更大。改革方案規(guī)定，為了維護社會安定團結(jié)的大局面，可以采取提前退休、分流安置等方式，妥善安置涉改人員，相信各地政府都會采取積極的人員轉(zhuǎn)隸方式，促進涉改人員的平衡過渡，保證事業(yè)單位改革順利、如期完成。
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事業(yè)單位改革后，這4類事業(yè)編工作人員漲工資，工資待遇很吃香