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希望對你有幫助哦：公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。 (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員并入基礎工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。 (2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。 (3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

退休工資調整最新消息

2018年退休養(yǎng)老金上漲是肯定的，但上漲幅度應該不會很高。十九大報告中，提出“積極應對人口老齡化，構建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境，推進醫(yī)養(yǎng)結合，加快老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的要求，“老有所養(yǎng)”是更是黨的十九大傳遞出親民而又溫暖的聲音，為“美麗中國”勾勒出幸福藍圖。我國的養(yǎng)老基金有社保基金和政府財政做后盾，退休養(yǎng)老金基本上每年漲，2005年以及2008年至2015年，有9年漲幅都在10%以上；2006年漲幅最大，達到23.7%，即使是在金融危機前的2007年，漲幅也在9.1%。退休老人的幸福指數(shù)年年攀升中，所以明年退休養(yǎng)老金上漲幾乎不存在什么問題。隨著老齡化社會的到來，我國養(yǎng)老金的缺口越來越大，而逐年提金的安排已使養(yǎng)老基金背上了沉重的包袱。明年雖然仍會提高退休人員的養(yǎng)老待遇，但提金比例肯定是會10%以下。從近兩年的漲幅逐漸下降就可以看出。2106年下降到6.5%，今年再度下降到5.5%。漲幅要從四個方面去考量：1、工資和物價增速；2、應與GDP增速和財政收入增速同步；3、按較高標準漲或會使待遇差拉大；4、避免“倒掛“現(xiàn)狀。