2023新版法定退休年齡，你可以退休了嗎？（建議收藏）
更新時間：2023-08-15 07:01:39作者：佚名
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關于退職年紀話題時常熱度不斷，這些女子伴提出一些疑惑：
不要焦急，現(xiàn)在給你們帶給具體解惑。
01
2023新版
法定退職年紀
一、干部的法定退職年紀
《國務院關于安置老弱病殘黨員的暫行方法》第四條規(guī)定，黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五歲，出席革命工作期限滿三年的；
（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，出席革命工作期限滿三年，經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的；
（三）因工致殘，經(jīng)過診所證明完全失去工作能力的。
二、工人的法定退職年紀
《國務院關于女工退職、退職的暫行方法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的女工，符合下述條件之一的，應當退職：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)教齡滿三年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別艱巨體力勞動或則其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的。
此項規(guī)定也適用于工作條件與女工相似的基層黨員。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)教齡滿三年的，由診所證明，并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認，完全失去勞動能力的。
（四）因工致殘，由診所證明，并經(jīng)勞動鑒別執(zhí)委會確認，完全失去勞動能力的。
法定退職年紀的重申：
之后，勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領企業(yè)員工提早退職有關問題的通告》重申：
再之后，《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)員工“法定退職年紀”涵義的回函》又作了一次解釋：
上海市勞動和社會保障局：
你局《關于懇請對“法定退職年紀”概念給予解釋的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：
1999年3月，下發(fā)的《關于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領企業(yè)員工提早退職有關問題的通告》中法定退休年齡最新規(guī)定法定退休年齡最新規(guī)定，“國家法定的企業(yè)員工退職年紀”，是指國家法律規(guī)定的正常退職年紀，即：“男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲”。請按此精神解釋執(zhí)行。
三、國有破產企業(yè)提早退職的規(guī)定
勞動和社會保障部《關于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領企業(yè)員工提早退職有關問題的通告》規(guī)定：
四、城鎮(zhèn)個體公商戶等另謀職業(yè)者以及采取各式靈活手段就業(yè)的人員發(fā)放基本養(yǎng)老金年紀的規(guī)定
勞動和社會保障部《關于建立城鎮(zhèn)員工基本養(yǎng)老壽險新政有關問題的通告》第三條規(guī)定：
留意：這也是個可以“領取”養(yǎng)老金的年紀，不是“退休”年齡。
02
離休時怎樣區(qū)分工人與黨員身分？
關于這個問題，國家先后頒布過多個規(guī)定：
1.《國務院關于安置老弱病殘黨員的暫行方法》規(guī)定：黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的黨員，符合下述條件之一的，都可以退職：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，出席革命工作期限滿三年的。
2.勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干意見》的通告第75條：用人單位全部員工推行勞動協(xié)議機制后，員工在用人單位由改制前的原女工崗位轉為原黨員(技術)崗位，或由原黨員(技術)崗位轉為原女工崗位，其退職年紀的條件，按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行。
3.《國務院辦公廳關于逐步做好國有企業(yè)下崗員工基本生活保障和企業(yè)離離休人員養(yǎng)老金領取工作有關問題的通告》和勞動和社會保障部印發(fā)的《關于阻止和糾正遵守國家規(guī)定申領企業(yè)員工提早退職有關問題的通告》均規(guī)定：企業(yè)員工退職年紀是，男年滿60周歲、女女工年滿50周歲、女干部年滿55周歲。
4.《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)員工“法定退職年紀”涵義的回函》規(guī)定：國家法定的企業(yè)員工退職年紀，是指國家法律規(guī)定的正常退職年紀，即：男年滿60周歲，女女工年滿50周歲，女黨員年滿55周歲。
5.《國家經(jīng)濟商貿執(zhí)委會、人事部、勞動和社會保障部關于推進國有企業(yè)內部人事、勞動、分配機制變革的意見》規(guī)定：取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關黨員的行政級別待遇。
破除傳統(tǒng)“干部”和“工人”之間的界限，化身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動后，其收入和其他待遇要根據(jù)新崗位相應調整。
因此，女員工退職年紀不再按女女工、女黨員身分進行辨別，而是按崗位分辨，管理崗按55歲退職，非管理崗50歲退職！
03
達到退職年紀后，公積金未繳滿15年
如何認定勞動關系？
達到退職年紀但未享受基本養(yǎng)老壽險待遇的職員是否按勞動關系處理？司法實踐中始終存在爭議。
最高法庭出版物《人民司法》2021年第7期刊載了最高法庭民一庭法官鄭學林等編寫的《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》對幾個重點問題的理解與適用一文，對該問題進行探討，特選登如下，供參考：
通常狀況下，享受養(yǎng)老壽險待遇的人員早已達到法定退職年紀，并且達到法定退職年紀不一定就能享受養(yǎng)老壽險待遇。
對于用人單位與已達到法定退職年紀雖然不能享受養(yǎng)老壽險待遇人員的用工關系定性，實踐中存在爭議。
一種意見覺得，用人單位應該繼續(xù)履行勞動協(xié)議，為勞動者收取社會壽險，當符合可以享受基本養(yǎng)老壽險的條件時，用人單位可以中止勞動協(xié)議。
另一種意見覺得，勞動者早已達到法定退職年紀而不能依法享受基本養(yǎng)老壽險待遇的狀況十分復雜，或許用人單位為勞動者收取社會壽險費，但因為該勞動者累計交費期限不滿15年，所以不能享受足額支付的基本養(yǎng)老壽險待遇；也有的地方未將村民工等人員列入基本養(yǎng)老壽險覆蓋范圍，這些勞動者或許根本沒有出席基本養(yǎng)老壽險。
假如在某些狀況下，一律嚴禁用人單位中止勞動協(xié)議，對其不公。
勞動協(xié)議法施行細則第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退職年紀的，勞動協(xié)議中止。
覺得，可以將該條規(guī)定視為勞動協(xié)議法第四十四條第（六）項規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。
然而這并不意味著勞動關系必定手動中止。
人民法庭必須對該條規(guī)定適用情形作實質初審，對于達到法定退職年紀，但是非因用人單位成因不能享受基本養(yǎng)老壽險待遇的，如前述另一種意見中出現(xiàn)的狀況，可以中止勞動關系；對于達到法定退職年紀，但由于用人單位成因不能享受基本養(yǎng)老壽險待遇的，不能隨便中止勞動關系。
劃重點：
結合最高法庭《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》一文，對于早已達到退職年紀的人員，還無法享受養(yǎng)老壽險待遇的，判斷用人單位是否與勞動者存在勞動關系的關鍵點在于：
對于達到法定退職年紀，是否是由于用人單位成因不能享受基本養(yǎng)老壽險待遇。
若果是，這么用人單位還要繼續(xù)履行勞動協(xié)議，并為員工收取養(yǎng)老壽險；
倘若不是由于用人單位引起的，則可以根據(jù)勞動法規(guī)定中止勞動協(xié)議，且不用支付經(jīng)濟補償金。
來源：稅政第一線、稅務學苑、51公積金、國家國稅總署等