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阿聯酋超過1000萬人口中，80%以上是外國人，其中超過30萬是居民中國人，主要集中在迪拜和阿布扎比[2]。相應地，阿聯酋在勞動就業方面也有較為完善的法規，并針對不同人員的訪問目的推出了各類簽證。本文就以上兩個方面進行介紹，供計劃去阿聯酋的企業和人士參考。

1. 勞動用工相關規定

（一）勞動用工主要法律法規

阿聯酋最新《勞動關系法》（聯邦法令-2021年第（33）號關于雇傭關系規范的聯邦法令）于2022年2月2日正式生效（“阿聯酋勞動法”），取代1980年舊勞動關系法法案（1980 年聯邦法第（8）號規范雇傭關系）出臺。阿聯酋勞動法適用于阿聯酋所有私營部門（包括自由貿易區），不適用于政府、軍隊、警察和保安人員以及家政工人（Domestic Workers）。

特別是迪拜國際金融中心（“DIFC”）于2019年頒布，并分別于2020年、2021年、2022年和2024年修訂了勞動法（就業法DIFC LAW NO.2）。 2019年《DIFC勞動法》），適用于在DIFC設有營業場所的實體的雇員、在DIFC工作的人員以及該法規定的其他情況。阿布扎比全球市場（“ADGM”）于2019年頒布了《2019年就業條例》（“ADGM就業條例”），適用于擁有ADGM經營許可證并在ADGM雇員中工作以及該法案規定的其他情況的雇主[3]。

《阿聯酋勞動法》、《迪拜國際金融中心勞動法》和《阿布扎比國際金融中心就業條例》都涵蓋了勞動就業的各個方面，包括勞動關系的建立和終止、工資薪水、工作時間、休息和假期、工作環境和勞動保護等等。這些規定明確規定了最低標準，這意味著這些規定規定了勞動者權益的基本底線，用人單位可以為勞動者提供優于這些標準的條件。

（二）勞動合規基本事項的規定

關于勞動合同的簽訂，《阿聯酋勞動法》、《迪拜國際金融中心勞動法》和《阿布扎比國際金融中心就業條例》均規定，用人單位應與雇員簽訂書面勞動合同，合同內容應約定工作種類、工作內容等。地點、工資以及雇主和雇員的信息。 、工作時間等基本內容。

在工作時間方面，《阿聯酋勞動法》規定員工正常工作時間每天最多8小時或每周48小時，任何情況下每三周不得超過144小時；不得安排員工連續工作超過5小時，每周不得超過5小時。工作時間內必須安排至少1小時的休息時間；周末至少休息1天。 《DIFC勞動法》和《ADGM就業規定》均規定員工每周工作時間不得超過48小時，每日休息時間至少連續11小時，每周休息時間至少24小時連續幾個小時；如果雇員一個工作日的工作時間超過 6 小時，該雇員有權在該工作日總共獲得至少 1 小時的休息/祈禱時間。

在員工休假方面，《阿聯酋勞動法》規定員工有權享受帶薪年假。工作期限6個月以上1年以下的職工，帶薪年休假按每月2天標準計算；工作期限1年的職工，帶薪年休假按年計算。有30天帶薪年假。經用人單位批準，按照公司內部規定的要求，員工未使用的帶薪年休假可以結轉到下一年度。 《DIFC勞動法》和《ADGM就業條例》均規定，工作時間超過90天的員工每年有權享受20天帶薪年假；員工可以將未使用的帶薪年假結轉至下一年，《DIFC勞動法》可結轉的天數至少為5天，根據ADGM就業條例可結轉的天數最多5天。 《阿聯酋勞動法》、《迪拜國際金融中心勞動法》和《阿布扎比國際金融中心就業條例》也規定了員工的產假和病假。 《阿聯酋勞動法》具體規定了育兒假、進修假和喪假。 《DIFC勞動法》和ADGM就業條例專門規定了陪產假和穆斯林雇員參加朝覲的假期。

關于競業限制，根據阿聯酋勞動法的規定，雇主可以對接觸其客戶信息和其他機密信息的員工設定競業限制義務，但競業限制期限最長不得超過期限屆滿。此類雇員的雇傭合同。任期結束后2年。

在勞動關系解除及爭議解決方面，《阿聯酋勞動法》、《迪拜國際金融中心勞動法》和《阿布扎比國際金融中心就業條例》均規定了不同情況下勞動合同的終止程序，包括協商一致終止勞動合同、單方解除勞動合同，以及因一方原因解除勞動合同。因違約等原因終止勞動合同。如果勞動者或用人單位擬單方解除勞動合同中國阿聯酋免簽證，通常需要對方提前通知對方，除非勞動者或用人單位有《勞動合同法》規定的嚴重不當行為。法律。 《阿聯酋勞動法》規定通知期為30天以上90天以下。 《DIFC勞動法》和《ADGM雇傭條例》規定的通知期限將根據員工剩余雇傭期限的長短而有所浮動。此外，《阿聯酋勞動法》還對勞動人事糾紛的解決做出了詳細規定。

2. 簽證制度

目前，中國和阿聯酋已對兩國公民實施互免簽證安排。持普通護照的中國公民可“免簽”進入阿聯酋，首次停留期限為30天。如果您需要延長逗留時間，您可以申請延期并額外增加 30 天的逗留時間。對于希望長期在阿聯酋投資、工作、學習和生活的人士，阿聯酋提供多種類型的簽證，以滿足不同訪問目的的需求。

(1) 普通工作簽證[4]

外國人進入阿聯酋工作需遵守當地工作許可制度，雇主需為外籍員工提供擔保。雇主可以雇用的外籍雇員數量取決于阿聯酋人力資源和酋長國部（“MoHRE”）批準的配額。具體額度將根據用人單位的企業組織形式、經營場所面積、相關經營項目規模而定。情況和雇主的工作需要。

申請工作許可證（Work Permit）的流程包括：雇主向MoHRE申請電子簽名卡（eSignature card）；雇主為其雇員申請預先批準的工作許可證（Pre-Approval Work Permit）；雇主支付批準費（Approval Fee）和銀行擔保（Bankguarantee）；員工完成體檢、申請阿聯酋身份證并從 MoHRE 獲取勞工卡號碼。完成上述所有手續后，員工將獲得居留許可（Residency Permit），也就是我們通常所說的“工作許可”。只有獲得“工作許可證”后，雇員才能開始為阿聯酋雇主工作。目前貝語網校，阿聯酋的“工作許可證”有效期通常為兩年。

在此過程中，雇主需要確保所雇用的外籍員工遵守阿聯酋的各項法規。例如，雇主和雇員需要使用標準模板簽署勞動合同，勞動部門需要檢查并確保登記的阿聯酋國民中沒有人符合該工作的資格。等待外籍員工的工作。

（二）綠色簽證[5]

綠色簽證是阿聯酋政府推出的新的5年期居留簽證，適合不需要擔保人的自由職業者、自營職業者、技術工人和投資者。綠色簽證持有者還可以擔保其直系親屬申請阿聯酋簽證，包括配偶和25歲以下的子女（未婚女兒沒有年齡限制）。

申請綠色簽證的自由職業者和自營職業者必須擁有學士學位或專業文憑（Specialized Diploma），并須提供過去兩年自雇年收入不低于36萬迪拉姆的證明或擁有在阿聯酋逗留期間獲得了綠色簽證。財務償付能力證明。申請綠色簽證，技術工人必須至少擁有學士學位或同等學歷、月薪不低于15,000迪拉姆、有效的勞動合同并符合MoHRE的職業分類。申請綠色簽證的投資者必須擁有已獲得阿聯酋相關當局批準的投資項目。

(3) 黃金簽證[6]

阿聯酋的黃金簽證是居留簽證中國阿聯酋免簽證，最長期限為10年。投資者、企業家、科學家、優秀學生和畢業生、人道主義先驅等人士都有資格申請黃金簽證。黃金簽證持有者不需要擔保人，可以在阿聯酋境外長期居住，而不影響其阿聯酋居留簽證的有效性。他們可以為其家庭成員（包括配偶和無年齡限制的子女）提供簽證擔保。許多家政工人獲得簽證擔保。不同類型的人申請黃金簽證的條件不同，具體來說：

1.公共投資投資者（適用于10年期黃金簽證）必須滿足以下條件：投資者必須擁有200萬迪拉姆以上的存款，或者用于投資的投資實體必須擁有200萬迪拉姆。資本超過25萬迪拉姆或年稅不少于25萬迪拉姆。

2、房地產投資者（適用于10年期黃金簽證）需要滿足的條件是：擁有價值不低于200萬迪拉姆的房產，或者通過當地特定銀行的貸款購買房產。

3.企業家（適用于10年黃金簽證）需要滿足以下條件：擁有基于風險和創新的技術性或前瞻性經濟項目，且此類項目經審計的價值不低于50萬迪拉姆；在阿聯酋擁有（包括與他人共同擁有）一家年收入不低于100萬迪拉姆的中小企業；或已獲得經濟部或地方當局批準且總價不低于100萬迪拉姆的創業項目的前創始人。售價低于 700 萬迪拉姆。

4. 杰出專業人士，包括醫生、科學家、文化藝術領域的創意人士、發明家、高管、特定領域的科學家、運動員、博士、工程和科學領域（包括流行病學和病毒學、人工智能、大數據、計算機工程、電子工程、軟件工程、電氣工程、遺傳學和生物技術工程）專家有資格獲得10年期黃金簽證。申請黃金簽證，上述人員需提供執業許可文件、推薦信、學位證書等材料。

5、其他類別人士申請黃金簽證所需條件也可在阿聯酋聯邦或各酋長國政府網站查詢。

（四）其他類型簽證

除上述簽證外，外國人還可以根據自己的需要申請其他類型的簽證。例如，年齡超過55歲且工作時間超過15年的人（無論工作地點）可以在提供經濟證明后申請5年退休簽證[7]；對環境保護和可持續發展做出突出貢獻的人可以申請10年期退休簽證。一年期藍色簽證[8]；在阿聯酋學習的學生可以申請一年的學生簽證[9]。

阿聯酋近年來推出了多個新的簽證類別，并放寬了部分類別簽證的申請門檻，逐步增加了對高凈值人士和特定領域專業人士的吸引力。建議計劃長期在阿聯酋工作、投資、生活的人士在申請簽證前通過官方渠道了解最新的簽證要求和申請流程。

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