更新時間：2022-06-25 08:09:21作者：admin2
富士康選擇鄭州的原因是多方面的，其中包括鄭州離富士康工廠的大部分工人的家鄉比較近，并且附近有相配的基礎設施和交通設施。
關于這一點，富士康工廠曾在一份聲明中明確表示：“鄭州實行利商政策，同時持續不斷地投資建設配套基礎設施來支持制造業，因此它對于我們來說是一個很有吸引力的業務經營地點。”
2010年左右，富士康工人連續跳樓，一時間被推上風口浪尖。也就是在那段時間，鄭州和富士康雙方多次會談，鄭州表態支持iPhone的生產，政府會制定“優惠政策”。有哪些優惠呢？例如，向富士康提供特別援助，涉及基礎設施、勞動力、稅收、出口。
富士康是中國最大的私營雇主，談判時握有大量籌碼。富士康與蘋果又是聯系在一起的。富士康是蘋果最大的供應商，蘋果是富士康最大的客戶。
在鄭州，兩家公司糾纏在一起。工廠投產之后，蘋果是富士康鄭州廠的唯一客戶。到了今天，鄭州廠幾乎只為蘋果制造產品，全球一半的iPhone都在這里生產。在鄭州海關設施內，蘋果也是主要的出口商。
作為富士康一名已經入職7年的員工，我來回答這個問題吧——
首先，介紹一下和薪資掛鉤的東西：資位，職位，績效&獎金和補貼。資位——資位作為富士康對員工定位的參考，從低到高依次員一，員二，員三，師一……師二十，員就是員工，師就是工程師，以前普工叫做不全敘，現在入職就是員一，大專畢業入職師一，本科師二，研究生師三，博士生師四/師五。有經驗的一般兩到三年算一次累計，升高一個級別。職位——可以理解為行政管理范疇，從代班，線長，副組長，組長，副課長，課長，專理，資深專理，副理，資深副理，經理，資深經理，處長，協理，資深協理，副總，資深副總，總經理，副總裁，總裁，現在還有部長，其實不是行政職位，差不多和專理平級。不同的職位對應不同績效和獎金等，比如一般課長以上是個分水嶺，理級以上基本可以年薪或者靠獎金養活，普通的基層管理可以多一些獎金，但是和部門效益息息相關，有時候效益好一個基層主管一年到手24個月工資輕松。獎金績效——每年三次（師級），端午，中秋，春節，現在很多單位把端午的均分除中秋和春節的十個月內，不同單位和職位資位差別較大。補貼——員級居多，夜班，高溫，特殊崗位，地方補貼等。
其次，了解一下富士康的薪資制度，最近的薪資結構調整后，只有底薪和加班費兩塊，補貼什么的可以忽略。底薪員級開始一般2000左右，師一3500到4000，師級依次加1000左右，帶管理職會好一些，還有富士康從前不同的工種，也就是不同職系，也會有差別，生產設計等崗位比周邊崗位薪資高。
最后，說一下鄭州富士康，2010年建廠，整體比沿線城市如深圳工資偏低一個級別，鄭州富士康定位在于生產iPhone產品，加上地區和人力因素，偏低。
但是富士康都是靠加班活著，平時1.5倍，周末雙倍，法定節假日三倍，這個不用擔心，還是很良心。
每個月7號發工資，不會拖欠。希望能夠幫到你～