更新時間：2022-04-03 03:14:40作者：admin2
對于政工師，退休之后是不是享受特殊待遇，要分兩個方面來說，
第一，機關事業單位，機關事業單位，實行養老保險制度較晚，是從2014年10月1日開始實行的，凡是在此之前參加工作，在此之后退休的，都屬于中人，他們的退休養老金，職稱，職務工資，一律截止到2019年9月30日為止，從2014年10月，按繳納養老保險來計算。因此，他們的職稱，是給計算了的，但只計算到2019年9月30日為止，從2014年10月1日以后晉升的職稱，不再計算，按繳費基數來計算，2014年10月之后的養老金計算，國家已經出臺了原則性的政策，但各地方大部分地區還沒有落實到位，這也是機關事業單位的中人所盼望的，已經好幾年了，至今沒有落實，確實有點慢了。
第二，企業中的職稱問題，自從國家對企業實行養老保險制度之后，計算退休養老金，就不再考慮職稱，全部按繳費基數來計算，而對于其中退休較早，養老金偏低的高級職稱的退休人員，實行了幾年傾斜政策，于2014年停止，從2016年開始，不論企業和機關事業單位的退休人員，都按統一文件進行調整，在各地方出臺的政策來看，機關事業單位比企業單位的調整比例略低些，但絕對值還是差距挺大的。
題主是政工師，屬于中級職稱，如果是企業退休人員或者是2014年10月1日之后退休的機關事業單位人員，退休之后是沒有任何特殊待遇的，和其他人一樣調整，沒有區別。
之所以不再給予傾斜，是因為在職工作時，已經按職稱領取了工資，職稱越高，領的工資也就越高，繳費基數也隨之增加，到退休計算養老金時，也就比他人要高。再予傾斜，等于重復發給，不再傾斜是對的。