更新時間：2022-02-26 10:09:35作者：admin2
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剛剛提撥為科長后到科室第一次開會 怎么說
大概三個方面的意思，第一表示下剛到這個科室的心情；第二肯定下這個科室好的工作氛圍和精神；第三表示自己還有很多要學(xué)習(xí)的地方，希望科室同事能幫助配合自己。
體制內(nèi)的工作就想大染缸，永遠都是站在這個崗位看那個崗位好，而且體制內(nèi)因為單位組織架構(gòu)的關(guān)系，一般都會有辦公室和業(yè)務(wù)科室區(qū)分，前者主要從事發(fā)文收文等后勤服務(wù)，而后者則和單位的業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，對于一個單位來說，在新人入職以后都是根據(jù)單位實際情況，進行工作安排分工，或者是去辦公室工作，或者是去業(yè)務(wù)科室工作，但是，作為新入職的小白，想從辦公室調(diào)到業(yè)務(wù)科室，可以嗎？該怎樣開口呢？
首先，對于剛?cè)肼毜穆殘鲂氯藖碚f，都會安排在辦公室進行學(xué)習(xí)。對于體制內(nèi)的單位來說，在新入職人員來單位以后，在開始的時候都很少直接安排工作，會先放在辦公室進行鍛煉，這段時間基本上會持續(xù)半年左右的時間，這個時候分管人事的領(lǐng)導(dǎo)就會根據(jù)單位科室人員的需求和新進人員的性格特點，安排其具體的工作崗位，因此，對于剛?cè)肼毜男氯藖碚f，在開始的時候并不需要著急，具體的工作崗位安排一般都會在其進入單位半年甚至一年后才確定，這可以說是一個漫長的過程。
其次，對于已經(jīng)確定的工作崗位，作為職場新人不宜在提出更換崗位的要求。一方面，對于辦公室崗位來說，雖然從事的都是后勤工作和輔助性事務(wù)，但是每個辦公室都是單位的核心，只有辦公室正常運轉(zhuǎn)，整個單位才能運轉(zhuǎn)自如，而新入職的被安排在辦公室，即是對其工作能力的肯定，也是有意培養(yǎng)，而且辦公室服務(wù)于主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是一些重要的材料，基本上都是由辦公室來承辦的，因而對于新人來說，辦公室是最鍛煉人的，能夠迅速提高一個人的寫作能力，這種能力杜宇體制內(nèi)的人員來說，是十分重要的。
另一方面，對于體制內(nèi)的單位來說，每一個分管領(lǐng)導(dǎo)能夠管理的人員都是很有限的，而一旦將某個干部分配到某個科室，對于分管領(lǐng)導(dǎo)來說無疑是壯大了自己管理的隊伍，這個時候作為當(dāng)事人，向領(lǐng)導(dǎo)提出要轉(zhuǎn)換崗位的事情，這對于分管領(lǐng)導(dǎo)來說，無疑是有些打臉的行為，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)既不會同意你的要求，甚至還會因此而邊緣化你，所以說對于新進的人員來說，想要在單位安穩(wěn)，最好不要有過多的個人想法，做好安排的工作就好。
最后，在體制內(nèi)工作，一個崗位做的時間久了自然有想換崗位的思想，這種想法一般在三五年后可以提出來。對于體制內(nèi)的工作來說，一般都有著輪崗的要求，但是真正執(zhí)行的單位并不多，很多單位工作人員的崗位基本上都是固定的，因此想要換崗位，也只能給分管自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報，而且在匯報以后能夠輪換的崗位也基本仍然是其分管的科室，這就是機關(guān)單位的事實，各自的人員各自管理，很少出現(xiàn)跨界作業(yè)，因此，對于新進的人員來說，在已經(jīng)確定科室工作崗位的情況下，最好的選擇就是認真工作，否則最終受傷的還是自己。
直接找自己主管，先談?wù)勛约旱南敕ǎf出你想去做業(yè)務(wù)員的理由和優(yōu)勢。對于業(yè)務(wù)科室這樣壓力大的地方，人人避之不及，你還勇往直前，其實作為領(lǐng)導(dǎo)一定會很欣慰。特別是對于一些私營，民營企業(yè)他們還喜歡自己人去做業(yè)務(wù)員，因為不僅上手快，而且對于公司的模式，經(jīng)營內(nèi)容，管理水平也是能非常地適應(yīng)。
首先對于新人，在和領(lǐng)導(dǎo)開口之前，要學(xué)會先把你的本職工作，做得非常好，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事很滿意。去找領(lǐng)導(dǎo)談這個問題的時候，要首先肯定自己在當(dāng)前部門的工作成績。不要讓自己表現(xiàn)成混不下去了，才去別的部門。這樣會給領(lǐng)導(dǎo)造成打壓同事的不好現(xiàn)象。也會讓別的部門的領(lǐng)導(dǎo)覺得你是被淘汰到他們部門的。
所以，對于換部門的談話是很重要的，也是很關(guān)鍵，談好了領(lǐng)導(dǎo)滿意，自己去新部門也不會被過分排斥。如果談不好，不僅會給領(lǐng)導(dǎo)造成不好影響，自己在同事之間也會很尷尬。
這樣一來，以后你在同事之間，或者在任何一個部門就沒有辦法混了。所以在肯定完自己的工作成績以后，可以積極向老板提出自己想挑戰(zhàn)新鮮事物的想法。并說出自己要去哪個部門的合適合理的理由。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是真心的想去哪個部門。而不是隨便找個借口離開現(xiàn)在的部門。一般情況話，領(lǐng)導(dǎo)都會同意的。
而且有想換部門的想法，那就說明你原本的固定崗位不適合你，雖然沒有壓力，但是工資低，晉升空間小，對于自己的成長沒有太大作用，所以才產(chǎn)生了你不想做這份工作。想換到業(yè)務(wù)部門，這不僅來錢快，自己也沒有太多領(lǐng)導(dǎo)拘束，只要有業(yè)績就好。
所以在和部分領(lǐng)導(dǎo)談的時候，提前想好去哪個部門，這非常重要，因為既然是要換地方，領(lǐng)導(dǎo)必須要知道你的要說出你在原來部門的劣勢，或者是否已經(jīng)到了職場天花板，這能讓老板相信你調(diào)動的確實原因。
最后在說，你想要去部門那個工作的優(yōu)勢，能夠完全勝任，用你在原本部門的劣勢，突出你在想換的部門的優(yōu)勢，基本上都能夠讓你換部門。